致各位迈隆同仁：

迈隆发展到今天，已经初步建立了一整套较为完整的文化体系，并有了持续稳定的固定输出。其中，集体活动便是公司企业文化中的重要一环。在活动中，每位迈隆人积极参与，放松的心情、热烈的气氛成为快乐的源泉。同时，在活动交流过程中，团队凝聚力与协作力得到了锻炼，公司的企业理念也得到了加强和巩固，故所谓的“乐而有仪”。

2018年，从辞旧迎新晚会伊始，培训、员工访谈、满意度调查、新规章、环保踏青、端午节主题活动、中秋节主题活动等各类举措，让大家开阔了视野，活跃了公司团队气氛，加强了员工之间的沟通与协作，营造出团结凝聚、活跃、奋进的企业氛围。企业文化建设要与时俱进、开拓创新，为了更好的开展内容丰富、形式多样的文化活动工作，丰富工作精神生活，使企业步入持续发展的轨道。公司就目前举办的各类文化活动发放了员工调查表，调查的反馈结果正面的反映了企业文化建设的受众性与必要性！

问卷共设有7个问题，总计52人参与提交了此次调查。

其中，“对活动的必要性”、“对活动的认可”的2个问题，完全认可统计数据为分别为81.25%、84.38%。

对活动的必要性                                                                                对活动的认可

对于“活动准备工作的满意度”，统计数据为：完全满意—78.13%，基本满意—18.75%，不满意—3.13%。 

活动准备工作的满意度                                                                         活动安排的满意度

对于“活动安排的满意度”，统计数据为：非常满意65.63%，基本满意31.25%，不满意3.13%。

最后，对于“活动有没有达到预期效果“这一问题，有31.25%的同事表示效果”超乎想象“，未达到9.38%。

通过对数据的分析，我们可以看出，超过8成的同事对企业文化活动的高度认可，在活动中积极参与，获得了自己预期、甚至超乎预期效果的一些收获，同时有2成员工对在活动的过程中，从一开始的抗拒，到后来接受并融入活动。这些反馈，不仅仅是数字，这体现的是每个迈隆人的自豪与骄傲。虽然，有部分员工对文化活动有所不满，或未达到预期效果，但恰恰说明迈隆还能向前、向前，相信随着我们一路走来，企业会将迈隆文化建设的更好，更好！迈隆文化让企业与员工联系更近、贴得更紧的一种方式。

企业文化不是与生俱来，良好的企业文化的建立，靠的是每一位员工，每一个部门，每一天，每一月，每一年，每一件事等等一系列事件的累积与沉淀。企业文化，是神圣的，是一种价值信仰，衷心的希望，迈隆的企业文化中有每位迈隆人的付出投入与参与的影子，同时，也希望多年沉淀下来的迈隆文化会被每位迈隆人所热爱与拥护！